福鼎新聞網(wǎng)訊(李依涵) 8月,6名新員工告別校園來到了市供電公司,開啟了新的人生之旅。
為扎實做好新員工入職培養(yǎng)工作,該公司制定了完善的新員工培養(yǎng)方案,以求真務實的培訓引領員工學有所獲、學以致用,助力員工成長、企業(yè)發(fā)展。
思想引領 強化企業(yè)融入
在迎新會上,該公司領導為新員工系上了象征著“紀律 責任 擔當”的職業(yè)生涯第一顆扣子,并送上由《中國共產(chǎn)黨簡史》《習近平的七年知青歲月》《國家電網(wǎng)企業(yè)文化指引》等組成的“迎新書籍禮盒”,期待他們開啟人生新的篇章。
新員工入職,“角色”轉變是第一要義。為讓新員工盡早順利地轉變“角色”,該公司精心策劃,將“屋內(nèi)學”與“出門看”相結合,打造了一系列充滿“溫度”的入職體驗。邀請各專業(yè)部門優(yōu)秀人員圍繞單位概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化、入職安全教育等內(nèi)容為新員工開展集中培訓,為大家答疑解惑,加深對電網(wǎng)企業(yè)的了解。
開展主題團日活動,帶領新員工參觀太姥山鎮(zhèn)供電所企業(yè)文化示范點,感受國網(wǎng)企業(yè)文化在基層一線的落地實踐,感受基層一線員工熱愛企業(yè)、昂揚向上的良好面貌;走進“中國扶貧第一村”赤溪村,深入了解“中國扶貧第一村”三十多年來擺脫貧困的奮斗史以及電力扶貧歷程。
“今年恰逢建黨百年,公司利用本地紅色資源,在新員工培養(yǎng)課程中加入了黨史學習教育。把思想教育作為入職的一門重要課程,有助于新員工把好方向,引導新員工以史為鑒,面向未來,樹立強國有我、強企有我的責任感。”負責本次新員工培訓的班主任陳佩棟說道。
素質(zhì)提升 鍛煉實干人才
8月以來,該公司精準發(fā)力,以“能干、會干”為培訓目標,對新員工進行多階段的崗位見習培訓。
本次新員工培養(yǎng),該公司安排專業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的師傅以“師帶徒”的方式帶領新員工開展崗位見習,結合當前重點工作和專業(yè)特點,采用理論學習加現(xiàn)場跟班教學、定期考核的模式,實現(xiàn)從“紙上談兵”到“沙場練兵”的轉變,在大抓理論教學的同時,大大加強實踐性教學的力度,改變一些入職培訓“學習只有課堂、沒有‘戰(zhàn)場’,只有書本、沒有實物,只有筆記、缺少操作”的局面。
“實操考試分為兩組,一組考核手繪站內(nèi)間隔圖以及基本儀器、紅外測溫的使用,一組考核手繪站內(nèi)間隔圖、網(wǎng)線制作以及兆頭焊接??荚嚱Y束后考評員將會現(xiàn)場進行點評。”在調(diào)指及運檢輪崗考試中,該公司秉承以考促學的原則,在三級安全教育考試的基礎上融入了兩個專業(yè)的實操項目,以檢驗輪崗學習的成果。
“到了工作現(xiàn)場才知道,原來書本上所學的理論知識和實際情況差距這么大,輪崗學習的每一天我都有新的收獲,感覺到了前所未有的充實。”新員工鄭詠絮在實習心得中寫道。除了記錄工作的日常,新員工還體驗了撰寫新聞稿,鍛煉總結提煉能力。
夯實基礎,磨礪意志,滋養(yǎng)初心,這是組織的期待,也是目標。今年以來,該公司落實“三項制度”改革,不斷在機制和人才隊伍建設上下功夫,優(yōu)化組織機構、激勵機制、培養(yǎng)模式,引領員工以堅韌不拔的斗志奔赴公司各個一線崗位鍛煉,扎根于崗位、成長于崗位、建功于崗位,自覺擔負起新時代賦予的重任,努力踐行“人民電業(yè)為人民”企業(yè)宗旨。