近年來，市第二醫(yī)院積極向二級綜合性醫(yī)院轉(zhuǎn)型，構(gòu)建以太姥山鎮(zhèn)為中心的區(qū)段性醫(yī)院。新院區(qū)一期建設(shè)項目于2018年4月底開工，預(yù)計2021年可投入使用，該項目總投資18972.8萬元，規(guī)劃設(shè)置床位300張，占地總面積47.3畝。目前工程已完成主體工程建筑建設(shè)，進入內(nèi)部裝修和專業(yè)工程設(shè)施建設(shè)階段。
何明華
隨著工程建設(shè)至投入使用，市第二醫(yī)院將面臨未來衛(wèi)技人員缺口大、現(xiàn)有醫(yī)護人才流失重、設(shè)備老化信息化管理系統(tǒng)陳舊、鄉(xiāng)村醫(yī)生結(jié)構(gòu)斷層嚴重等方面的問題。為此，市人大代表何明華建議，明確市第二醫(yī)院是以太姥山鎮(zhèn)為中心的區(qū)段性二級綜合性醫(yī)院功能定位，在滿足院區(qū)建筑基礎(chǔ)設(shè)施外，對醫(yī)療設(shè)施設(shè)備、信息化或數(shù)字化建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才配套、人事管理等方面必須有前瞻性統(tǒng)籌規(guī)劃和階段性落實保障;同時創(chuàng)新管理，通過“請進來、送出去”的方式，加快對業(yè)務(wù)骨干和學科帶頭人的培養(yǎng)，簡化專業(yè)技術(shù)人員招聘程序，建立引進中、高級人才的“綠色通道”，對一些偏冷門的崗位適當降低引進人才標準，以解決崗位緊缺的現(xiàn)狀。并借助總醫(yī)院改制改革，探索內(nèi)部人才流動機制，進一步建立和健全人才培養(yǎng)機制。
他還建議，激活機制，實行留住人才的優(yōu)惠政策。落實醫(yī)院經(jīng)營管理自主權(quán)，讓核定編制、招錄人員、職稱評聘、進修深造等有利于基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的具體政策和措施能在基層落地生根。同時合理利用，盤活基層現(xiàn)有的衛(wèi)生人才。（池潔瑩）
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