□ 胡寶平
繼實驗小學和溪西小學合并辦學之后,做出桐南小學和慈濟小學聯(lián)合為組團式小片區(qū)管理學校的教育決策,這對市區(qū)的教育發(fā)展有著十分重要的意義。
桐南小學和慈濟小學聯(lián)合為組團式小片區(qū)管理學校,和實驗小學與溪西小學合并辦學,在兩校區(qū)位置,生源分布,以及分年段管理模式上有所不同,桐南小學(主校區(qū))和慈濟小學(分校區(qū))兩個校區(qū)都有一至六年級的教學班,都是完全小學,在管理思想和管理行為上要進行深入探索,大膽實踐,科學安排,統(tǒng)籌兼顧,才能達到實現(xiàn)片區(qū)內(nèi)教育均衡發(fā)展的目標要求。
統(tǒng)管而不是托管
主校區(qū)和分校區(qū)在管理上至少要做到辦學理念一體化、班子建設一體化、師資管理一體化、課程安排一體化、常規(guī)管理一體化、財務管理一體化、資源利用一體化等“七個一體化”,而不是把分校區(qū)作為主校區(qū)的附庸學?;蛲泄軐W校。
融合而不是貌合
主校區(qū)和分校區(qū)最重要的是管理人員和教師的融合,不管是主校區(qū)和分校區(qū)的管理人員和教師都是在同一個班子的指派下到兩個不同校區(qū)任職任教,而且要按班級數(shù)、學生數(shù)和學校課程要求和管理需要流動任課任職,有些學科的教師還要在兩個校區(qū)之間走教,擔任兩個校區(qū)的課程,有的管理人員還要在兩個校區(qū)負責同一項管理工作。而不是主校區(qū)管理人員和教師到分校區(qū)幫管支教。管理人員融合在一起,教師融合在一起,學生活動融合在一起,家長也融合在一起,從人的融合達到“心”的融合,管理的融合,制度的融合,進而達到校園文化的融合。避免兩個校區(qū)“貌合神離”,各行其是。
均衡而不是復制
主校區(qū)和分校區(qū)由于地理位置、辦學條件、辦學歷史和學生家庭環(huán)境的不同,形成的校園文化和教育資源也不盡相同。因此教育組團式小片區(qū)管理應該讓主校區(qū)和分校區(qū)互相影響,互相學習,互相推動,共同走“規(guī)范———特色———品牌”之路。
“組團式小片區(qū)管理學校”是一個新課題,但只要我們以研究的方法、創(chuàng)新的精神,認真對待、精心實施,兩校區(qū)經(jīng)過一段時間的磨合,一定會尋找到學校共同發(fā)展的新途徑,構(gòu)建各具特色和相對穩(wěn)定又具有活力的辦學模式,成為家長贊譽、社會認可的學校共同體。