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      轉型期如何構建和諧勞動關系

      2012-12-17 15:27:16 來源:福鼎新聞網 作者:朱有玲 點擊圖片瀏覽下一頁

      □ 朱有玲kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

              勞動關系的和諧穩(wěn)定關系到整個社會的和諧穩(wěn)定,構建和諧的勞動關系,既是經濟發(fā)展的前提,也是構建和諧社會的基礎。只有切實維護職工的合法權益,有效疏解勞資矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,才能確保經濟社會穩(wěn)定發(fā)展。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

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      影響勞動關系和諧的因素kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

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              據筆者調查,影響勞動關系和諧穩(wěn)定的最根本因素是勞資之間權益關系不平衡,這種不平衡一方面體現在工人勞動時間長,加班工資沒有執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準。我市工人每天勞動時間達10個小時或以上,超時用工現象比較普遍,工傷事故頻發(fā),據市勞動部門統計:2006年受理工傷事故84件,2007年受理170件翻了一倍,2009年達285件,2010年受理工傷297件是2006年3.53倍,2011年達381件,顯逐年遞增趨勢。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
              據勞動部門介紹,這里有工業(yè)快速發(fā)展,參加工傷保險人數增加的因素存在,但同時也反映出工人的勞動保護條件差、職業(yè)技能有待提高的問題。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
              另一方面,缺乏科學合理的權益協調機制。外來務工人員和農民工已成為企業(yè)用工中的主體,他們誠實、能吃苦,但職業(yè)技能差,進城務工只是匆匆過客,找不到主人翁的感覺;企業(yè)的成績再大,獲得的榮譽再多,基本上與他們無關,認同感、自豪感不屬于他們這群漂流無根的浮萍。長期以往,就會由此產生一種“相對剝奪感”,這種因不公平感而生的社會怨恨逐漸積累,當利益分配不公導致的怨恨無法被抑制,并缺乏制度化的釋放途徑時,就會出現矛盾外溢化、沖突劇烈化,以致經濟問題政治化,需要我們密切加以重視。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
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      三方努力,構建和諧勞動關系kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

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              勞動部門意識到,只有當生產關系適應生產力的發(fā)展,勞動者的權益得到保障,勞動關系和諧穩(wěn)定時,勞動的質量和效益才能得到最大限度的提高。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
              專家指出,構建和諧勞動關系,政府職能部門要建立和完善職工權益協調機制。在發(fā)展市場經濟的過程中,基于利益而產生的勞資沖突本身并不可怕,它完全可以通過平等協商的方式加以解決。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
              我市嘗試運行“三方”協調機制效果明顯,在協調機制中,行業(yè)工會代表職工,行業(yè)協會代表企業(yè)主,政府介入居中協調,行業(yè)所屬職工和企業(yè)主廣泛參與,對各工種的每一工序的工價進行多輪協商,反復博弈,最終達成雙方認同的行業(yè)最低工資標準及工作時間、勞動安全、社會保障等,并以此簽訂集體勞動合同。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
              建立和完善這樣的“三方”協調機制,不僅有利于不斷提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬,而且也維護了工人的權利。事實證明,平等協商這個100多年來維系工業(yè)化國家產業(yè)穩(wěn)定的制度,是化解勞資矛盾、降低社會管理成本、促進勞資合作、構建和諧勞動關系的唯一選擇。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
             此外,政府部門在加大招商引資力度的同時,要大力加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設,在裝備、人員編制、經費上給予傾斜,支持勞動保障監(jiān)察隊伍依法監(jiān)察,規(guī)范管理,切實維護勞動者的合法權益。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
      作為企業(yè)要增強法律意識,只有自覺遵守國家法律法規(guī),規(guī)范經營管理,切實保障職工依法應享有的各項權益得以實現;加強對員工的培訓,員工只有掌握嫻熟的操作技能,才能為企業(yè)制造出高質量的產品;建立健全企業(yè)黨組織和工會組織;加強企業(yè)的文化建設。我市福建大吉刀剪有限公司重視企業(yè)的文化建設,建花園式廠區(qū),人性化管理的做法使他們嘗到了不少甜頭。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
              職工要自覺遵守勞動紀律,只有按章操作,才能避免受到傷害,也只有企業(yè)發(fā)展了,自己的收入才會增加。另外要依法理性維權意識。近年來,我市整合司法、信訪等資源,建立了市社會矛盾糾紛排查調處中心,同時健全領導接訪日制度,全面推行公開辦訪、教育引導、幫扶救助等措施,使信訪突出問題件件有著落,事事有回音,形成了“統一領導,部門協調,統籌兼顧,標本兼治,各負其責,齊抓共管”的工作格局,方便了群眾權益訴求的表達和矛盾糾紛的調解處理。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
               業(yè)內人士指出,當您的合法權益受到侵害時,要及時與企業(yè)的黨組織和工會組織反映溝通,協調未果時,要依法通過勞動仲裁或法律訴訟渠道加以解決,切不可采取過激手段,造成自己違法。kj8福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺
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