10月28日,記者從寧德市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,2012年寧德全市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線已出爐,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為16%;基準(zhǔn)線為13%;增長(zhǎng)下線為4%。工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
“今年平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為13%,是不是意味著,只要是經(jīng)營(yíng)正常、效益增長(zhǎng)的企業(yè),職工的工資一定就要漲13%?”針對(duì)此疑問(wèn),市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員介紹,工資指導(dǎo)線制度是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,不具法律強(qiáng)制性。不過(guò),工資指導(dǎo)線是企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)。
根據(jù)規(guī)定,若國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工實(shí)際工資水平已超過(guò)上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY3倍的,原則上不能再安排增長(zhǎng)工資。各類企業(yè)要建立健全工資集體協(xié)商制度,根據(jù)企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線建議做好本企業(yè)工資集體協(xié)商工作,確保職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而增長(zhǎng)。
同時(shí),各類企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》,在職工提供正常勞動(dòng)的前提下,支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);并要落實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度,確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給職工工資的困難企業(yè),應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職代會(huì)討論同意,并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。
(鄭巧星)