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打破教師"鐵飯碗"引發(fā)熱議怎個(gè)"破"法是問題

2012-09-26 08:21:39 來(lái)源：華龍網(wǎng)—重慶商報(bào) 作者：點(diǎn)擊圖片瀏覽下一頁(yè)

建議

　　避免流于形式考核要有度

　　定期考核教師有助于推進(jìn)教育改革，如何才能達(dá)到效果？

　　“哪些人來(lái)負(fù)責(zé)考核很關(guān)鍵。”主城區(qū)一位不愿具名的重點(diǎn)中學(xué)教師說(shuō)，是行政部門官員、教育專家擔(dān)任“考官”；還是由學(xué)校組建考核委員會(huì)來(lái)考核；或是由學(xué)生及家長(zhǎng)考核教師，這對(duì)提高教師素質(zhì)至關(guān)重要。

　　“對(duì)考核的內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)，一定要把握一個(gè)度。”北部新區(qū)星光學(xué)校校長(zhǎng)瞿擁軍認(rèn)為，如果考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，給老師的壓力太大，可能造成他們不能好好開展工作，就不利于教學(xué)；如果考核標(biāo)準(zhǔn)太低，又流于形式，失去了意義。

　　“打破‘鐵飯碗’要避免走到另一個(gè)極端，為考核而考核。”上海交通大學(xué)教授、21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇舉例說(shuō)，近幾年，我國(guó)一些大學(xué)實(shí)行全員合同聘用，連教授也一年一考核，把教授變成了學(xué)術(shù)民工，完全圍繞考核指標(biāo)轉(zhuǎn)，難以全身心做學(xué)術(shù)以及投入教育教學(xué)。

　　避免行政干預(yù) 讓同行評(píng)價(jià)

　　對(duì)此次改革，熊丙奇建議，對(duì)教師的考核評(píng)價(jià)，國(guó)外通常有兩個(gè)制度支撐，值得借鑒。

　　其一，教師同行評(píng)價(jià)制度。對(duì)教師的考核、評(píng)價(jià)，不是由行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行，而是由教師委員會(huì)實(shí)施，這避免行政因素干擾教師考核、評(píng)價(jià)。而我國(guó)當(dāng)前對(duì)中小學(xué)教師的考核，依然關(guān)注比如班級(jí)平均分?jǐn)?shù)、升學(xué)率和本人獲獎(jiǎng)情況等。

　　其二，年薪制，教師年薪事先約定。我國(guó)則把教師的收入分為基本工資和績(jī)效工作，績(jī)效工資視考核、評(píng)定情況發(fā)放，這會(huì)引導(dǎo)教師只關(guān)注考核的指標(biāo)。

　　熊丙奇認(rèn)為，如果在教師考核、評(píng)價(jià)中，依舊采取行政管理和評(píng)價(jià)方式，并把考核結(jié)果直接與當(dāng)年收入掛鉤。那很難促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)的提高，倒可能加劇教育行政化和功利化。

　　加大培訓(xùn) 提高教師素質(zhì)

　　教師該如何應(yīng)對(duì)新的考核？市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然詳細(xì)考核方式?jīng)]出臺(tái)，但考核只是對(duì)已有的教育教學(xué)工作的一個(gè)再認(rèn)證，而不是重新考試。教師只要把精力主要放在教學(xué)中，并善于學(xué)習(xí)，通過(guò)考核不是難事。

　　同時(shí)，他表示，今年起，我市加大了在職教師的培訓(xùn)，幾年內(nèi)將覆蓋全市30多萬(wàn)教師。

　　北部新區(qū)星光學(xué)校校長(zhǎng)瞿擁軍則表示，老師們應(yīng)踏實(shí)工作、不斷學(xué)習(xí)，提升專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。重慶市特級(jí)教師余曉釘認(rèn)為，教師資格終身制打破后，一方面要加大培訓(xùn)力度，提高教師素質(zhì)，同時(shí)，應(yīng)適當(dāng)提高教師待遇，才能留住好老師?！∮浾?秦健

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